上班族的人质情结

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上班族的人质情结
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斯德哥尔摩综合征又称为“人质情结”。被绑架的人质在长期与犯罪者相处的过程中,容易形成感情依赖,时间久了,甚至会主动帮助犯罪者。如果把公司和员工的关系看作是斯德哥尔摩症的罪犯和受害者,你会不会明白“依赖感”是如何形成的?

“绑架者给我食物和住处”
“公司为我发工资,让我融入一个群体里”

“绑架者照顾我,在言语和行动上重视我的存在感”
“我在公司里很好,我们有事一起帮忙,我们一起加班工作,熬夜讨论方案”

“我害怕离开绑架者,我不知道何去何从”
“我害怕失去工作,我害怕离开熟悉的环境,外面的世界很可怕”

“嘘,你要守规矩,我被绑架很久了,你是新来的受害者,你要听话”
“我是老员工,你是菜鸟,你要察言观色,要适应这个公司的办公环境”

“他(施害者)这么做一定是迫不得已的,有他的苦衷”
“老板人不错的,老板的偏执发脾气都是理所当然要承受的”

“我跟绑架者的时间最长,我们经常聊天,像老朋友一样,他不会第一个杀了我的。”

“没有功劳也有苦劳,老板跟我交情很好,这次公司裁员名单一定不会有我。”

员工为什么会有人质情结?

我更愿意把上面的问题修改为“集体中的个人为什么会有人质情结?”

一个原始人打猎,他的生存机率有理由认为小一些,加入一个团队无疑是更好的选择。因为我们本能地需要“被需要”,需要“加入一个组织”。如果从经济学角度考量的话,“公司”存在的目的是为了“降低交易成本”。组织的目的也包含了“降低风险和成本”。毕竟,落单的人极可能没有好下场。

但是,这种固化在我们基因里的思维模式,是否需要被重新检查?我的意思是,我选择盲信,跟我主动思考辨别后选择相信一个东西,虽然结果是一样的,但过程意义差别很大。

如果你是独立意识强,野心大的那号人,有意识的思考“人质情结”,善加使用,大有裨益。你在思考这类问题的时候,已经不把自己的身份当作“员工”,而是“老板”。

但是,等一等,你以为这就完了吗?咱们的眼界就是公司和员工关系这种狭隘的领域吗?

当然不是。

一个民族的性格特点,是如何形成的?比如“逆来顺受”,你不把我逼死,我是不会上梁山造反的;在政府高压下,没有民众觉得舒服,但他们极不愿意反抗,为什么?国民就是喜欢“忍”字当头。

我希望把“人质情结”的范围扩大到国家层面,去思考上面的问题。也许它是答案,也许不是,请诸君判断了。

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  1. 传说中的沙发
    :

    独立和自由是属于勇敢者的。唯有那些敢于把自己解剖的血淋淋的给自己看的人,才能获得独立和自由。那些廉价的眼泪,易得的感动,只是弱者证明自己活过的安慰剂。

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