斯德哥尔摩综合征又称为“人质情结”。被绑架的人质在长期与犯罪者相处的过程中，容易形成感情依赖，时间久了，甚至会主动帮助犯罪者。如果把公司和员工的关系看作是斯德哥尔摩症的罪犯和受害者，你会不会明白“依赖感”是如何形成的？ “绑架者给我食物和住处” “公司为我发工资，让我融入一个群体里” “绑架者照顾我，在言语和行动上重视我的存在感” “我在公司里很好，我们有事一起帮忙，我们一起加班工作，熬夜讨论方案” “我害怕离开绑架者，我不知道何去何从” “我害怕失去工作，我害怕离开熟悉的环境，外面的世界很可怕” “嘘，你要守规矩，我被绑架很久了，你是新来的受害者，你要听话” “我是老员工，你是菜鸟，你要察言观色，要适应这个公司的办公环境” “他（施害者）这么做一定是迫不得已的，有他的苦衷” “老板人不错的，老板的偏执发脾气都是理所当然要承受的” “我跟绑架者的时间最长，我们经常聊天，像老朋友一样，他不会第一个杀了我的。” “没有功劳也有苦劳，老板跟我交情很好，这次公司裁员名单一定不会有我。” 员工为什么会有人质情结？ 我更愿意把上面的问题修改为“集体中的个人为什么会有人质情结？”