手头不忙的时候，就喜欢胡思乱想，为别人瞎操心。
比如，今天我就在想，如果疫情再拖几个月，德云社的线下演出怎么搞，郭德纲是不是要哭了。
虽然网速快了，手机更智能了，社会中很多行业服务，是线下完成的，比如逛街买衣服，理发，餐饮，还有我最喜欢的盲人推拿。再比如演唱会现场一起嗨的体验，看话剧，电影院观影，放到线上就大打折扣。
还有就是到一个固定场所上班。
本周，我看到至少三个创业团队的老板在社交媒体抱怨，延长假期爽了员工，他们却还要承受办公室租金、员工薪水等固定开支，一副地主家没余粮的模样。
那么，新冠病毒能让更多人接受远程工作吗？
说到远程工作，我想给各位介绍两家牛光闪闪的公司。
一家是位于芝加哥的37Signals，客户遍布全球，明星产品Basecamp让公司大赚特赚。据说公司名字源于创始人有一天读到科普故事，说天文学家至今有37个天文信号尚无法破解，最有可能来自外星文明，于是把37Signals当作了公司名字。
虽然营利丰厚，公司只有51位员工，并且大部分是远程工作，平时见不着面！创始人自豪地写了本畅销书《remote work》，推广远程办公的理念。
另一家公司叫Automattic，明星产品是WordPress，用户量上亿，也是采用全球化远程办公的模式，公司去年估值30亿美元，员工只有900多人。
远程工作的好处多：公司不用租赁办公场所，公司运营开支降低；员工不用上下班通勤，节省多少时间啊！休产假的员工放心在家照顾孩娃。最重要的是，员工的时间终于自己做主了，把活做好就行！
事实上，很多欧美企业早就实施远程办公了，微软、雅虎有不少工程师，根本不用去公司报到，在家干活喜滋滋。
但是，远程工作的弊端也不少。比如，员工没有面对面的沟通，业务咋搞啊？老板不信任员工，怀疑他们拿钱干私活，或者较难计算实际工作时间。有的员工也拒绝远程工作，因为这让他们少了社会交际，变得孤立，进而影响再就业；再者，远程工作考验一个人的自控力。自控力弱的人，很难脱离团队，干扰因素太多。
我认为，远程工作在国内很难大范围流行。原因：
1 中国老板和员工互相猜忌互不信任，你懂的。
2 中国老板996式压榨你，都不满足，他们能忍受你不在眼皮底下卖力？
3 远程工作必然带来新的考核模式。谁真正是干活出成果的人，一目了然。那些拿“没有功劳也有苦劳”当借口，浑水摸鱼的员工，压力巨大。
4 公司不租办公场地了，中国的商业地产咋搞？地产大佬哭晕在厕所。
5 不是所有职位都适合远程进行。
其实说到远程工作，我们有一定发言权。因为两位主播可以一年不见面，节目照样更新。事实上，我们已经很多年没有面对面录节目了。我背着麦克风和电脑，在珠峰大本营，在苏格兰高地，在峨眉山上，在摩洛哥，在公鸡打鸣的乡野小镇，都远程录节目和写公众号。
没WiFi的地方，就开手机热点处理工作，一点没耽误。
你非要抬杠说，有的地方没手机信号咋办！
抱歉，都2020年了，没有手机信号的地方，我不去，我怕危险。
你的工作适合远程吗？
你喜欢通勤上班，还是在家办公？
